女性活躍推進法に基づく行動計画

　　　

当社は、男女ともに全従業員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、つぎのように

行動計画を策定する。

1．　計画期間　　令和4年４月1日～令和７年３月31日まで

2．当社の目的と課題　　当社事業運営上、女性の就業割合は高いものの、主に非正規社員割合が高く男性に比べ　　女性正社員割合が低い。このことから、現場事情に精通し且つ女性目線のきめ細やかな　　管理運営が期待出来る。

3．目標と取組内容及び実施期間

　　＜目標＞計画期間中、女性非正規社員1名以上を正規社員へ登用する。

＜対策＞	＜具体的行動内容＞
●令和4年9月～	全ての非正規社員へ既に規定する正社員登用制度の再周知。
●令和5年4月～	全ての非正規社員へ正社員登用制度の意思調査実施。
●令和5年9月～	意識調査の結果に基づき希望する社員との面接会開催。
●平成6年4月～	登用希望者の中から登用候補者を選抜。
●令和6年10月～	登用候補者へ口頭試問の実施。
●平成7年3月～	正社員登用決定。

4．女性の活躍に関する情報公表

①女性労働者に対する職業生活に関する機会の提供
　・労働者に占める女性労働者の割合（正規労働者）

1以上