女性活躍推進法に基づく

当社は、改正女性活躍推進法に基づく次のとおり情報を公示します。

公示日：2026年8月5日

１．男女間賃金差異

【対象期間】令和7年4月1日から令和8年3月31日まで

【賃金内訳】基本給・役職手当・資格給・通勤手当・超過勤務手当を含む。

【全社員数】107名（男性43名：女性64名）（正規社員41名：非正規社員66名）

①全労働者対比はパート職の実勤務時間の給与を基準に対比していることから差異

　が大きくなっています。

➁正社員間の男女比は表のとおりです。

③パート職間の男女比は表のとおりです。

2．女性管理職比率

女性の現業部門勤務者が多いことから今後、女性従業員を指揮管理可能とする

女性管理職割合を高めることが課題となります。

3．全社雇用形態別男女構成比率

当社全労働者に占める女性割合は高く現業部門の比重が高く且つ女性が主体となる

業務割合が高いことから総じて女性の雇用割合が高い傾向にあります。