次世代育成支援対策支援法に基づく行動計画


   

当社は、すべての従業員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り、働きやすい

雇用の整備を行うため、一般事業主行動計画を次のとおり策定します。


1. 計画期間  令和3年5月1日~令和6年4月30日までの3年間

2. 内 容

目標1:当社に集う高齢従事者が生き生きと働き続けるられる環境を整備します。

 

 <対策>

 <具体的行動内容>

●令和3年5月~ エイジアクション100(3-(1)(2))への取組み
●令和3年5月~ 要介護家族(配偶者等)の有無の把握
●令和3年5月~ 介護休暇の再説明と取得促進
●平成4年5月~ 加齢による気力・体力の衰え調査に基づく作業軽減措置 
●平成5年4月~ 健康元気に働ける高齢者の再雇用年齢80歳へ引上げ 

 

 

 

 目標2:地域の子供達のインターシップ等受入れを更に促進します。

 

 <対策>

 <具体的行動内容>

●令和3年5月~ 地域特別支援学校等生徒の職場研修受入れ
●令和4年5月~ 地域養護学校・支援学校生徒の見学受入れ
●令和5年5月~ 地域小中学校生徒のインターンシップ受入れ

 

 

以上